HR用AI筛选简历要注意歧视风险

AI 做：关键词匹配、技能标签、与 JD 相似度排序，输出推荐列表。人工必看前 50 名，AI 不自动拒信。

别喂入带性别、年龄、照片特征的淘汰规则。875 配置可解释：因「缺 Python 经验」排后，不是黑箱。

隐私：简历数据存国内，保留期限写进告知。销毁离职候选人数据流程要有。

顺义成长型企业招聘量不大时，AI 价值在「写 JD 和面试题」，筛简历手动也可。

AI 筛简历做相似度排序，人工必看前五十名，不自动拒信。875 配置可解释标签，简历存国内并写清保留期限。 AI 筛简历做相似度排序，人工必看前五十名，不自动拒信。875 配置可解释标签，简历存国内并写清保留期限。